REINVENTAMOS LOS LÍMITES DEL RECLUTAMIENTO
Y EL COACHING.
En nuestra empresa, nos dedicamos a transformar la forma en que las organizaciones encuentran y desarrollan talento. A través de un enfoque innovador en el reclutamiento, combinamos tecnología avanzada con metodologías personalizadas para identificar a los candidatos ideales que se alineen con la cultura y objetivos de su empresa.Nuestros sistemas de evaluaciòn y programas de desarrollo están diseñados para fomentar habilidades clave, mejorar la comunicación y promover un ambiente de trabajo colaborativo. Creemos que al reinventar estos procesos, no solo optimizamos la selección de talento, sino que también impulsamos el crecimiento y la sostenibilidad organizacional.
EL RECLUTAMIENTO
Nuestro servicio de head hunter se ha enfocado en México y Latinoamérica cubriendo posiciones desde profesionales en desarrollo, gerencia media y alta dirección. Aplicamos nuestra metodología Ascendancy con la cual generamos resultados de alto impacto.
Nos distingue el tiempo de respuesta, integridad en nuestra búsqueda y creatividad para atraer a los mejores talentos.
Ofrecemos un año de garantía en todas nuestras posiciones.
SISTEMAS DE EVALUACIÓN
PARA SELECCIÓN Y DESARROLLO DE LÍDERES.
Con herramientas como assessment center, 360°,
evaluaciones psicométricas, inventario de competencias,
encuesta de engagement, promovemos la integración
e impulsamos el desempeño de equipos de trabajo.
Validamos competencias, habilidades y potencial para
procesos de selección de candidatos internos y externos.
EVALUACIÓN DE POTENCIAL Y DESEMPEÑO PARA PROMOCIÓN O CONTRATACIÓN DE TALENTO.
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Identificación de talento emergente.
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Evaluación para promoción interna.
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Identificación de brecha entre las competencias requeridas y las del
colaborador. -
Recomendación de programas de
desarrollo 70-20-10.
HERRAMIENTAS DE IMPACTO
Cultura organizacional
La cultura organizacional se ha convertido en la base del funcionamiento de las organizaciones y en una fuente invisible de energía. Por ello, su conocimiento y estudio se consideran indispensables para una gestión eficaz de los procesos internos y para el logro de la visión estratégica.
Feed back 360
El feedback resulta de una importancia estratégica para el desarrollo del principal activo de las organizaciones: las personas.
Para colaborar con las empresas en el desafío de desarrollar y retener a su talento, nuestra herramienta ayuda a las organizaciones.
¿Por qué elegirnos?
• Equipo multicultural y bilingüe
• Éxito demostrado detrás de cada contratación
• Rapidez y eficiencia en los procesos
• Garantía de satisfacción
• Compromiso y excelencia
• Resultados extraordinarios
• Confidencialidad
• Non-Compete
• Disponibilidad y comunicación en todo momento
• Oficinas en EUA y México
• Atención EUA, México y Latinoamérica